Az üzleti mediációval csak jól járhat
- 2019. június 21. péntek
- By Admin: administrator
- Comment: 0
Sajnos az üzleti életben is fordulnak elő szép számmal nézeteltérések, érdekellentétek és viták, amelyek sokszor annyira elmérgesednek, hogy onnan már nagyon nehéz nyertesként kikerülni. Ha egy ilyennel kerül szembe az ember, akkor mindenképpen érdemes kihasználni az üzleti mediáció nyújtotta hatalmas előnyöket.
Hogy melyek lennének ezek? Gyorsaság, költséghatékonyság és a problémák olyan megoldása, ami mind a két félnek előnyös. Ezentúl pedig senkinek nem esik csorba a hírnevén, ami az üzleti életben kiemelt fontossággal bír. Hiszen ki dolgozna olyan céggel, amelyikről az terjed, hogy erkölcstelenül és agresszívan oldja meg a felmerült problémákat?
Az üzleti mediációt pedig egy minden szempontból pártatlan, semleges szakember végzi, aki ráadásul titoktartási kötelezettséget vállal. Így pedig lehet bármilyen kényes az ügy, egész biztosan nem szivárog ki semmilyen részlet a tárgyalóteremből. Az üzleti mediáció alkalmazásával, a hihetetlenül drága és hosszúra nyúló bírósági tárgyalásokat is el lehet felejteni.
A fent említett tevékenységet a gazdasági mediátor végzi, aki egy olyan szakember, aki jártas az üzleti életben, ismeri a jogot és a hatályos törvényeket, valamint kellő empátiával rendelkezik ahhoz, hogy egy nagyon kényes, kellemetlen ügyet is áttranszformáljon egy kellemes, kávézás közbeni beszélgetéssé.
Így nemcsak a vállalkozás jó híre marad meg maximálisan, de a tárgyaláson résztvevő felek sem fogják egy nagyon kellemetlen dologként megélni a helyzetet, ami nagyban hozzájárul ahhoz, hogy továbbra is eredményesen tudják végezni a munkájukat. A gazdasági mediátor alkalmazása tehát mindenképpen érdemes és szükséges lépés, hiszen ez az egyik legeredményesebb módja a viták rendezésének.
Az alábbi ügyek esetén fokozottan ajánlott megkeresni egy gazdasági mediátort: cégek közötti konfliktusok, érdekellentétek, vállalkozáson belüli konfliktusok, amibe beletartoznak mind a munkavállaló és a munkáltató közötti, mind a tulajdonosi, részvényesi kör és a vezetés közötti konfliktusok.